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Integración de la mujer en el sector TI, un proceso más lento de lo esperado

marzo 10, 2022
TIVIT LATAM
TIVIT LATAM

 

Aunque desde principios de siglo se ha vivido un aumento progresivo en la integración de la mujer en todos los sectores empresariales, desde el orden operativo hasta el directivo, en la industria tecnológica la entrada del género femenino ha sido más lento de lo que se espera y requiere.

 

Por muchos años el género predominante en el sector tecnológico ha sido el masculino, y aunque hay señales claras de que esto está cambiando, la lentitud del proceso es frustrante para la industria, la cual necesita la capacidad de la mujer en todos sus procesos.

 

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Los números demuestran la lentitud del proceso

 

Según Galé Mallot, presidenta ejecutiva de Asotic, citada por el Diario La República, en Colombia el porcentaje de ellas ocupando posiciones directivas en la industria tecnológica fue del 15 al 20 % a finales de 2021, cifras que se repiten en toda América Latina.

 

“Si bien se ha estudiado el tema por diferentes organizaciones nacionales e internacionales, lo cierto es que todos los estudios muestran que las mujeres están sustancialmente subrepresentadas en los roles del sector”, señaló la agremiada.

 

El último informe del Foro Económico Mundial indica que la participación de la mujer en el sector tecnológico mejoró en 3,6 % entre 2015 (24,2 %) y 2021 (27,8 %). El gran detalle aquí es que el crecimiento durante este último año, y en medio de la pandemia, fue de apenas el 0,7 %.

 

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Formación como estrategia de integración

 

Por su parte el gerente de People & Culture de TIVIT Latam, Lucas Bianchi, explicó que “una de las acciones principales que se están realizando desde la industria es la formación (…). y queremos principalmente que vaya dirigida a las niñas antes de iniciar sus procesos educativos de nivel superior (universitario-técnico)”.

 

“La mujer necesita detectar dentro de esta industria un nicho en donde pueda desarrollarse, cosa que actualmente los estudios demuestran que no lo está viendo. En el sector TI todavía hay una percepción desde la mujer, pero obviamente incentivada desde el prisma del hombre, que es una industria masculina, pero justamente es un sesgo que hay que terminar de romper, porque la mitad de la fuerza laboral mundial está compuesta por mujeres”, sentenció el ejecutivo.

 

Proceso de selección en plena evolución

 

Bianchi señaló a su vez que muchas empresas están implementando una estrategia de ‘discriminación positiva’ en sus procesos de selección, al fijar determinados cupos y forzando a que estos sean ocupados por mujeres.

 

“Por un sesgo natural el hombre suele sentirse más identificado al momento de hacer un proceso de selección con candidatos del género masculino para ocupar determinados cargos. Por esta razón, algunas industrias están comenzando a sacar del proceso de reclutamiento y selección al ser humano y comenzando a trabajar con Inteligencia Artificial”, apuntó.

 

En América Latina, según un estudio de la OCDE, el 44 % de los estudiantes matriculados de carreras tecnológicas son mujeres. “Esto es algo muy positivo, si bien lo ideal es de 50-50, hay un gran avance. Estoy hablando de datos de 2020-2021, pero si nos vamos cinco años para atrás este número era mucho más bajo”, dijo Bianchi.

 

Países como Argentina lanzan datos esperanzadores respecto a la integración de la mujer en carreras tecnológicas (55 %) y sus vecinos, aunque van un poco más abajo, siguen elevando sus intenciones para que el cambio de paradigmas se dé más temprano que tarde. Y es que la entrada en masa de la mujer en esta industria es una transformación que pronto podremos ver como una realidad indisoluble.

 

A esto se sumó la coordinadora de Desarrollo Organizacional de TIVIT Latam, Andrea Mejía, la cual dijo que “En TIVIT estamos trabajando para buscar una mayor inclusión de la mujer en todos los espacios y áreas; sabemos que se puede seguir mejorando, pues cuando comparamos nuestras cifras con las del mercado, en varias de nuestras filiales, estamos arriba de la media”.

 

“Por ejemplo, en Chile, según cifras de 2020, el mercado tiene cifras sobre la participación de la mujer en empresas de TI del 5%, mientras que TIVIT registra un 20%. Aunque es bajo, es un indicador que marca el buen camino; es un esfuerzo que debe realizarse desde los diferentes actores, con políticas de gobierno que promuevan una mayor inclusión, así como a nivel educativo, ya que desde los primeros grados deben adoptarse estrategias que lleven al empoderamiento de las niñas”, comentó la ejecutiva.

 

“Con iniciativas como ONU Mujeres, a la que TIVIT también esta adherida, se fortalecen los pasos que llevaran a tener un mundo más equitativo y que se refleje en todos los sectores de la sociedad y no solo en el de TI.

 

 

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